Когда все доказательства вины сотрудника собраны, готовиться приказ о дисциплинарном взыскании. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ издается в свободной форме. Если же сотрудника увольняют, то это оформляется приказом о прекращении трудового договора с работником по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5января 2004 г. 1). Приказ о наложении взыскания в виде замечания или выговора объявляется сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (ст. 193 ТК РФ). Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется акт.
Отсутствие сотрудника на рабочем мести фиксируется в табеле учета рабочего времени. За время неявки сотруднику не начисляется заработная плата. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника - жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. д.
В трудовую книжку сотрудника и личную карточку формы Т-2 сведения о взысканиях не заносятся (п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Процесс наложения дисциплинарного взыскания нужно строго соблюдать. Если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, сотрудник может потребовать возмещения морального вреда и восстановления нарушенных прав.
Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. После этого сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой нужно изложить причины своего поведения. Причины внимательно анализируются руководством, и устанавливается, являются они уважительными или нет. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт за подписью двух или более свидетелей. Руководитель, имеющий на руках такой акт, может наложить дисциплинарное взыскание без объяснений сотрудника.
Сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание в суде, если трудовые обязанности, возложенные на него, не закреплены в трудовом договоре.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Но следует помнить, что дисциплинарные взыскания могут налагаться только в соответствии с законом. В трудовом законодательстве нет перечня , поэтому наказывать сотрудника или нет, решает руководитель фирмы с учетом объяснений сотрудника.
Увольнение по соответствующим основаниям - оно может быть признано правомерным, соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях: основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам; порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию; действие трудового договора прекращено.
Выговор - осуждение неправомерного поведения работника(без занесения в трудовую книжку, личное дело);
Замечание - делается в устной форме;
Дисциплинарное взыскание - наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.
Руководство вправе наложить на сотрудника дисциплинарные взыскания за несоблюдение им
Руководство вправе наложить на сотрудника дисциплинарные взыскания за несоблюдение им дисциплинарной ответственности.
| Опубликовано: 20.10.2010
Порядок применения дисциплинарных взысканий
В данном разделе:
Искать только в текущем разделе
Неверный логин или пароль
objectUser.getLoginStatus():-1
МОЛНЕТ.RU - Дисциплинарное взыскание - применение, виды, порядок, срок, снятие - дисциплинарное взыскание | применение дисциплинарного взыскания | наложение дисциплинарного взыскания | виды дисциплинарных взысканий | порядок дисциплинарных взысканий | образец дисциплинарного взыскания | срок дисциплинарного взыскания | снятие дисциплинарного взыскания | порядок применения дисциплинарных взысканий | дисциплинарное взыскание применяется | дисциплинарное взыскание не позднее | меры дисциплинарного взыскания | к дисциплинарным взысканиям относятся | дисциплинарное взыскание увольнение | обжалование дисциплинарного взыскания | дисциплинарное взыскание тк рф | срок действия дисциплинарного взыскания | дисциплинарным взысканием является | формы дисциплинарных взысканий - Работа и трудоустройство - Работа, наука и образование - Выживание в Москве
Комментариев нет:
Отправить комментарий